Μια πολύ μεγάλη στροφή στην εταιρική της κουλτούρα θέλει να πραγματοποιήσει η Samsung, υιοθετώντας πρακτικές και μια δομή που μοιάζει περισσότερο με τον τρόπο λειτουργίας μιας startup επιχείρησης. Ωστόσο, το μεγάλο στοίχημα της κορεάτικης εταιρείας είναι πως θα καταφέρει να εφαρμόσει τις αλλαγές που σχεδιάζει, λαμβάνοντας υπόψη ότι αναφερόμαστε σε ένα κολοσσό με εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο.
Όπως διαβάζουμε στο Reuters, ανώτερα στελέχη της εταιρείας θα κληθούν να υπογράψουν μια δέσμευση, σύμφωνα με την οποία θα δεσμευτούν στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα ενισχύει τον ανοικτό διάλογο, ενώ αναμένεται άμεσα να εφαρμοστεί μείωση στον αριθμό των επιπέδων στην ιεραρχία της εταιρείας.
Στόχος της εταιρείας είναι να δημιουργήσει στο εσωτερικό της ένα περιβάλλον που θα ενισχύει την καινοτομία, χαλαρώνοντας το αυστηρό μοντέλο που ισχύει μέχρι σήμερα. Όπως σημειώνεται στο δημοσίευμα, ανάμεσα στις μεταρρυθμίσεις που θα υιοθετήσει η κορεάτικη εταιρεία είναι η μείωση των άσκοπων συναντήσεων, των υπερωριών, η απλοποίηση των διαδικασιών reporting, η ενίσχυση ευκαιριών εκπαίδευσης του προσωπικού, προκειμένου να βελτιωθεί η παραγωγικότητα.
Σχόλια